Patrick Devedjian

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Tout le monde n'est pas opposé au CPE

C'est vrai le CPE n'est pas parfait, mais les emploi jeunes ne l'étaient pas plus, ils étaient même bien pires puisque qu'à durée déterminée.
Le CPE, c'est une idée pour sauver les Jeunes de ce fléau que représente le chômage. Il n'est pas parfa...

Trackback par : mickael-accou | vendredi, 10 mars 2006

Nicolas Sarkozy est de retour

Afin de réagir au plus vite à tous ces problèmes, Nicolas Sarkozy a abrégé légèrement son voyage en martinique...

Trackback par : mickael-accou | samedi, 11 mars 2006

Le CPE, encore et toujours !

Aujourd'hui on apprend une nouvelle étonnante. Des présidents d'universités, notamment ceux de Nantes, Tours et maintenant Toulouse, ont adressé une lettre à Dominique de Villepin pour lui demander de renoncer au CPE...

Trackback par : mickael-accou | samedi, 11 mars 2006

Remaniement ministériel en vue ?

Un remaniement ministériel pourrait intervenir dans les jours ou semaines à venir.
Dominique de Villepin pourrait en dire davantage lors de sa venue au 20 heures de TF1 ce dimanche

Trackback par : mickael-accou | samedi, 11 mars 2006

Dominique de Villepin persists et signe

Lors de son interview du 20 heures de TF1, ce dimanche soir, Dominique de Villepin a confirmé que "la loi est votée et qu'elle sera appliquée".

Il a ensuite précisé chaque point du CPE en insistant sur les contre vérités que l'on entend bien...

Trackback par : mickael-accou | dimanche, 12 mars 2006

Commentaires

Entièrement d'accord avec vous sur bien des points Mr Devedjian.

Mais je dois avouer avoir du mal à contredire l'utilisation du 49.3.

Vous savez aussi bien que moi que la gauche n'acceptera jamais de votre pour, par principe, à 1 an des élections.

Cela me fait penser à un match de foot. Si le joueur tente un retourné accrobatique à 1 mètre du but et met le ballon dehors, on crie au scandale en disant qu'il aurait pu mettre une tête ! S'il marque c'est un génie !!!

Il en est malheureusement de même avec la gestion du CPE par Mr de Villepin...
En utilisant le 49.3 il n'a pas pris la meilleure décision, ça ne fait aucun doute !!!

Mais saluons malgré tout le courage du gouvernement !
De grâce messieurs, ne pliez pas maintenant !!!

J'ai envie, comme beaucoup, d'une France forte avec des hommes politiques qui prennent des décisions sans revenir en arrière à la moindre manifestation d'hostilité de quelques groupuscules !

Ecrit par : Mickaël Accou | vendredi, 10 mars 2006

FORT INTERESSANT !

Pour motiver les gens , encore n'est il pas superfetatoire de donner des points de repère justifiés.

Quand on doit entnedre a longueur de journaux, radios, teles et autres lieux d'epxression que les jeunes mettent 8 a 11 ans pour entrer dans la vie active , IL FAUDRAIT DIRE D'OU SORTENT CES CHIFFFRES.

Ce n'est pas le premier post et je m'inquiete de ne voir AUCUNE REPONSE venir.

Ne vous abstenez pas de me donner une source sur ces 8 a 11 ans.

Je vous remets les miennes:

insee et cereq enquete generation 98. (post suivant)

Ecrit par : eric | vendredi, 10 mars 2006

RAPPEL:

Pour l'instant l'insee publie des chiffres qui donnent sur la population active (donc hors etudiants notamment 63% de la tranche d'age) des 15-29 ans .
http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/IP061061.pdf

Sur la seule population active des 15-29 ans

58% en CDI
21% en CDD et interim



De plus une enquete du cereq ; generation 98 permet d'observer que :

3 ans apres la f in de leur étude en 1998,
67% de jeunes sont en CDI,
31% en emploi a duree déterminée.

source:
http://mimosa.cereq.fr/Gene98/Donnees/ensemble/MI222.xls


La meme étude indique que sur les jeunes ayant quitte le systme educatif en 1998

54% des jeunes
ont une acces immediat et durable a l'emploi

source:
http://mimosa.cereq.fr/Gene98/Donnees/ensemble/MI43.xls


la part du temps passe pendant les 3
années suivant la sortie du système educatif :

73% en emploi,
14% au chomage ,
autres en formation, inactivité et service national.


http://mimosa.cereq.fr/Gene98/Donnees/ensemble/MI42.xls


Dans les 3 années suivant la sortie du système éducatif pour les diplomés de l'enseignement supérieur,


79%
ont eu un contrat de plus d'un an


source:
http://mimosa.cereq.fr/Gene98/Donnees/superieur/Mdipspe3-24.xls



AVEC TOUT CELA D'OU VIENT LE "8 a 11 ANS".

Ecrit par : Eric | vendredi, 10 mars 2006

Allez me lire une dernière fois sur le vieux "projet DAVSI" sur le CPE dont le sujet vient,comme par hasard d'être d'actualité

Ecrit par : laporte | vendredi, 10 mars 2006

Allez me lire une dernière fois sur la vieille "bouteille à la mer" sur le CPE dont le sujet vient comme par miracle sur ce blog

Ecrit par : laporte | vendredi, 10 mars 2006

J'ai vu les chiffre Eric, mais je ne me rappelle plus où, je suis en train de les rechercher.

Je ne suis pas une spécialiste mais :

Pouvez vous me dire ce que vous appelez en "emploi" ? si vous êtes en formation professionnelle par exemple, vous êtes sortis des statistiques du chômage, en arrêt maladie aussi... De plus quel type d'emploi : interim, CDD, CDI , les anciens contrats emploi-jeunes... ? En emploi dit durable , combien de temps : sur les dix ans qui ont suivi... ? j'ai du mal à y croire personnellement !

Pour moi pour finir, les statistiques sont facilement manipulables : nous le voyons régulièrement avec le fameux panier de la ménagère sur le taux d'inflation.

Il exite "entre autre" plusieurs types de statistiques :
- les statistiques quantitatives par exemple (le taux de % sur un échantillon donné, avec un panel de minimum 100 personnes ou produits de référence pour que l'enquête soit validée.). Si on mélange les pommes et les poires (en rigolant), le résultat n'est plus représentatif au final. De plus, cela donne une image instantannée d'une situation à un moment donné.
- les statistiques que j'appelle personnellement "comparatives" du style : (année N - année N-1)/année N-1. Cela permet de suivre l'évolution sur 2, 5 ou 10 ans. Je trouve cela personnellement plus pertinent.

Pour moi, donc, les statistiques sont vraiment affaire d'appréciation selon ce qu'on veut démontrer.
Je préfère réfléchir à partir de référence en nombres absolus, sur lesquels je ferais mais propres stats. vous me direz qu'à la sortie, cela ne sera peut être pas plus objectif !!!

Avec une majorité absolue au parlement, je ne vois pas en quoi les gesticulations de la gauche aurait empêché le vote de ce projet de loi au final ?
Par contre porter atteinte au débat parlementaire me pose toujours un soucis d'éthique.
monsieur ViIlepin ne peut pas se dire un homme de dialogue et passer en force sur des projets aussi importants avec des excuses du style "gagner du temps" (cela fait 20 ans qu'on attend minimum, on en est plus à un mois près !).

maintenant, monsieur Devedjian, avec tout le respect que je vous dois : changer ou amender au bout de 2 ans, me parait impensable.
Personnellement, je préférerais une discussion et une réflexion avant et une fois décidée aller jusqu'au bout (2 ans c'est trop court pour réaliser le véritable impact d'une telle décision). Si vous siffler la partie avant la fin du match (pour reprendre l'image footbalistique de Mickael, cela me complique la vie dans la gestion de mon entreprise. Les lois changent tellement vite que je passe plus de temps au final en veille juridique pour me tenir au courant qu'en gestion.

Vous savez ce qui m'a le plus convaincu de recruter au final des jeunes : le viellissement de ma masse salariale à rajeunir, les aides à la formation (avec notamment les apprentis) et les zones franches où nous étons installés et où mes taxes étaient réduites.
Pour la flexibilité afin d'accorder ma masse salariale à mes commandes : nous nous sommes toujours bien débrouillés avec la sous-traitance, les Interims et les CDD... en tout cas dans mon secteur d'activité ! le reste pur moi, c'est du blabla !

A.V.

Ecrit par : A.V. | vendredi, 10 mars 2006

En heures travaillées par millier d'habitants, la France n'atteint que 60% des USA...

Ecrit par : Alceste | vendredi, 10 mars 2006

A..V. merci pour votre sollicitation.

les 8 a 11 ans est sorti du dossier de presse de présentation du Premier Ministre.

A part de là, tous les partisans CPE ont repris cet élément. Mais quel dommage , la source de cette information n'est pas donnée.

(s'agissant d'un dossier de presse c'est un peu limite ).

http://www.premier-ministre.gouv.fr/IMG/pdf/dossier_presse_emploi_16_01-V2.pdf

page 9/16


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Concernant les statistiques, je fais la difference entre la statistique et son interprétation.

Je ne confond pas non plus statistique, etude et sondage.

Je sais parfaitement comme on peut raccourcir les idées .

C'est bien pour cela que je fais souvent la diiférence entre l'émetteur du chiffre et celui qui le reproduit dans un contexte.

Comme les 42% de Ségolène Royal . Encore ne faut-il pas oublier dans le présentation elliptique des médias tele-radio de préciser que les sondés avaient la possibilités de choisir aucun, un ou deux candidats dans une liste de 5 .

Or tout le monde a retenu 42 pour cent alors que nous finissons a 137% et que 22% ont repondu aucune de ces personnalités.

cela me rappelle le 65% du Oui au traité europeen a une période ou encore plus de 50% des gens declaraient ne pas avoir d'opinion (le 65% etait fait dans les pourcentages restant)

Ecrit par : Eric | vendredi, 10 mars 2006

Le nombre d'heure travaillé n'est pas le plus important, c'est la productivité par heure travaillée qui est le plus fondamental pour un chef d'entreprise car cela correspond à la richesse produite.
Les anglais travaillent plus que nous, mais sont moins productifs.

Eric, j'ai trouvé. Je vous le dis ce soir !

A.V.

Ecrit par : A.V. | vendredi, 10 mars 2006

Tout a fait d'accord Eric !

A.V.

Ecrit par : A.V. | vendredi, 10 mars 2006

Quant au CPE, la seule réserve que j'avais tenait justement en ce licenciement sans motif. Toutefois, on peut voir et entendre des collégiens de 14, 15 ans dans les manifestations anti-CPE.
Le ministre de l'éducation a dénoncé leur instrumentalisation, et c'est très juste.

Cependant, il faudrait aussi faire comprendre à tous ces gens, que la démocratie, c'est VOTER, puis ensuite laisser le gouvernement agir, puis VOTER la prochaine fois en confirmant, ou sanctionnant le gouvernement.
La démocratie, ce n'est pas un pugilat de rue/ Il faut les excuser, les députés UDF ou PS leur donne bien souvent un bien mauvais exemple, qui est ensuite tout le temps exploité par notre "sympathique Astérix" José Bové, la LCR, le PC, la confédération paysanne, etc.

Quant au chiffre d'Alceste sur le nombre d'heures travaillées par 1000 habitants, c'est n'importe quoi; ce qui est intéressant, c'est le rendement, et pour ça les Français sont plus efficaces.
Enfin, même si le chiffre est à prendre avec des guillemets, parce que le seuil de pauvreté aux US n'est pas le même qu'en France, 14% de la population américaine vit en dessous de ce seuil.

Ecrit par : pierre | vendredi, 10 mars 2006

C'est quand même mieux que des CDD qui, légalement, ne peuvent pas être renouvelés éternellement - pas même deux ans -
De cette façon ceux qui le veulent et sont assez courageux peuvent entrer dans le monde du travail, voire y rester.
Rien ne coûte de faire l'essai.
Le 49.3 n'était peut-être pas nécessaire !

Ecrit par : Christian BOIS | vendredi, 10 mars 2006

On ne condamnera jamais assez les violences des militants de l'UNEF ou de la CNT : alors que je distribuais des tracts contre le blocage de mon université, j'ai été obligé, avec plusieurs autres étudiants, de me réfugier dans les bureaux du président... Ce genre de comportement doit être condamné avec la plus grande fermeté !

Ecrit par : Julien | vendredi, 10 mars 2006

Moi je trouve ça plutôt interessant les mouvements que nous les jeunes, menont pour nous faire entendre. Je suis de sensibilité UMP, pourtant je trouve le CPE maladroit et inadapté au contexte, les jeunes ont besoin qu'on les rassure, ils ont peur, trés peur, d'ou vient d'ailleurs toute cette violence. Villepin a été maladroit et élitiste. Je sais bien que la précarité de l'emploi des jeunes n'est pas nouvelle, mais l'inscrire dans le cadre d'une loi, nous le fait apparaitre comme irremédiable et c'est inacceptable. Esperont qu'il le paiera.

Ecrit par : Louis | samedi, 11 mars 2006

Il ne faut pas rassurer les jeunes (dont je dois faire partie), il faut les paniquer jusqu'à une juste transvaluation. Pas qu'eux, d'ailleurs.

Ecrit par : Alceste | samedi, 11 mars 2006

A l'attention de Christian Bois

Et pourquoi pas remettre a la mode le TRAVAIL A LA PIECE aussi ?

Vous deplorez que le CDD ne puisse etre renouvelle au dela de 18 mois.

Merci d'autant de bonnes convictions , vous donnez ainsi exactement force a l'argument des anti-CPE qui y voit une précarisation supplementaire.

Vous confondez boursicoteur (qui achete et qui vend au gre des bruits de la speculation) et le chef d'entrerpise qui produit et vend des marchandises et des services dans un flux qui se veut etre EN CROISSANCE.

VOus semblez etre tres attaché à savoir ce que vous pouvez faire LEGALEMENT ou non. Alors bonne nouvelle aussi, il faut en plus avec un CDD ne pas le renouveller a plusieurs reprises mais juste une fois

Et votre attachement au legalisme devrait vous conduire a demander aussi a vos connaissances pourquoi certaines entreprises semblent recourir a repetition sur des postes identiques a des CDD.

Idem, vous devriez aussi vous poser la question des stages qui durent, durent, durent avec des indemnites ridicules , sans cotisation qui pénalisent les autres entrepreneurs qui eux cotisent aux assurances sociales et doivent chercher leur marge ailleurs.

La aussi vous devriez demander a vos connaissances ce que font les ministres de l'education nationale dont les instances delivrent des conventions de stages , a tort. Idem pour le ministre des affaires sociales pour ou sont les inspecteurs du travail.

Faudrait de temps en temps savoir parler de flexibilité et d'equite cher Monsieur.

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Le CDD a une focntion dans le monde du travail. Ce n'est pas un contrat honteux.
C'est notamment un moyen de recourir a un temps de maind'oeuvre ponctuellement sans de voir passer par uneagence d'interim , a deux fois le prix.

il ne faut pas prendre le probleme a l'envers, ce n'est pas le CDD qui est problematique , ce sont ceux qui en détournent son objectif initial qui posent probleme.

une fois ceci dit , on peut parler du CPE !

Ecrit par : eric | samedi, 11 mars 2006

MONSIEUR LE DEPUTE

j'observe que vous avez fait lecture de certains commentaires.

Pensez vous etre en mesure de pouvoir repondre a la question que je vous soumettais précédemment ?

D'OU VIENNENT LES "8 a 11 ans" POUR AVOIR UN EMPLOI STABLE (dossier de presse) quand :

- l'insee donne 58% en CDI pour la seule population active des 15-29 ans


- le cereq dans une étude generation 98 indique que 3 ans apres la fin de leur études en 1998, 67% de jeunes sont en CDI.

Ecrit par : Eric | samedi, 11 mars 2006

Eric,
Ou bien je ne comprends rien, ou bien c'est vous. Votre virulence fait que j'ai du mal à vous suivre. Je n'ai rien contre le CDD qui peut aider les entreprises temporairement en cas de surcroît d'activité et en même temps ceux qui cherchent un emploi, même temporaire, pour vivre. Je ne vois pas très bien ce que vient faire le travail à la pièce en la circonstance ! Je dis simplement que le CPE peut être une possibilité, pour ceux qui n'ont pas encore d'expérience et souhaitent commencer une activité salariée. Si ça marche quel mal y a t'il à essayer ? C'est bien parce que le CDD ne peut être renouvelé qu'une fois dans une même entreprise que je crois à l'utilité du CPE. Je reconnaits que le terme "légalement" est malheureux, mais je sais que certains trouvent des moyens pour contourner la loi. Etes vous chef d'entreprise ou salarié ? Chef d'entreprise qui se flatte d'avoir queque expérience en la matière ? A vrai dire on ne sait pas très bien ce que vous voulez, ou ce que vous cherchez et encore moins qui vous êtes. L'anonymat dans vos remarques désobligeantes n'apporte rien au débat et il n'y rien d'étonnant que certaines de vos demandes restent sans réponse.
Je le dis comme je le pense.
J'ai travaillé pendant près de quarante années et connais un peu le monde du travail, même si je suis en retraite depuis un temps certain !

Ecrit par : Christian BOIS | samedi, 11 mars 2006

Bonjour.

Les manifestations, dont on entend largement parler, ne doivent pas nous faire oublier la dimension stratégique qu'elles revêtent.
Je ne veux pas croire que "la rue" se soit soulevée sans un petit coup de pouce. Les syndicats socialistes sont très actifs et n'améliorent en rien la situation.

Comme vous le disiez très justement, Monsieur le Député, même si le CPE n'est pas la meilleure solution, il mérite cependant un meilleur accueil et une phase de tests, qui seront concluants ou non.
S'il peut favoriser l'emploi des jeunes et permettre d'obtenir un contrat de travail plus rapidement, je veux bien le signer dès à présent.

J'ai toutefois l'impression que ce nouveau contrat soulève un débat de fond plutôt inquiétant : la vision du chef d'entreprise.
Pour avoir entendu des "arguments" du type : "les patrons pourront nous licencier quand ils le voudront..." ou encore "les patrons vont abuser de ce contrat...", il semble que le patron en question n'ait pas une cote de popularité très en vogue.
Et pourtant, c'est bien lui qui offre le travail.
Je n'ai jamais trop compris pourquoi, en France, il existe cette vision du chef d'entreprise. Vu comme l'ennemi public numéro 1 de l'entreprise, on lui attribut souvent tous les vices.

Le CPE soulève ainsi ce problème qui n'est pas fondé.
Comment le résoudre ?
La question du travail des français passe peut-être par la confiance qu'ils accordent à leurs emplois et indirectement à leurs patrons.

Ecrit par : Thomas Jeannin | samedi, 11 mars 2006

C'est un point important que vous soulevez ici Thomas.
Le MEDEF devrait à mon humble avis réfléchir de façon importante à ce problème français qui veut que le patron, comme vous le dites, soit l'ennemi numéro 1.

Pourtant Florence Parisot soutient... Ségolène Royal !
Cherchez l'erreur !

C'est une femme d'accord, mais là, j'avoue, je n'arrive pas à suivre !

Ecrit par : Mickaël Accou | samedi, 11 mars 2006

En France il n'y a qu'en étant à gauche que les gens de droite peuvent se faire élire (Mitterand, Royal ?), qu'en étant à droite que les gens de gauche peuvent se faire élire (Chirac, Villepin ?), et qu'en étant mi à l'extrême-gauche mi à l'extrême-droite que les centristes peuvent se faire élire (VGE, Sarko ?)...
Le dernier cas me semblant le moins absurde, et encore...

Je trouve ceci extrêmement malsain et symptômatique d'une profonde névrose existentielle, culturelle et civilisationnelle.
Il faut croire que les français haïssent tellement leur assertion vitale qu'ils ne peuvent soutenir que des individus qui se sont illustrés par leur degré de fausseté existentielle.

Je postule qu'un processus cathartique et ré-ordonnateur est éminemment nécessaire; que ce processus doit mener à l'émancipation de la personne de l'indigène européen mâle et hétérosexuel de sa condition actuelle de victime émissaire; et que le moyen le plus plausible d'un tel évènement est la désignation d'une nouvelle victime émissaire, dont la persécution et le sacrifice seraient conformes au droit naturel, consubstantiel de toute chose.
Voir les travaux de René Girard, entre autres (par ex : http://fr.wikipedia.org/wiki/Victime_%C3%A9missaire ).

Quelle nouvelle victime/bouc émissaire désigner ?
Je propose la communauté de ceux qui en conséquence d'une soumission à un transcendal religieux ou crypto-religieux (cad ceux qui excluent le sacré de tout le Réel, de tout le Cosmos) cultivent l'illégitime ressentiment (ainsi donc que ce que Nietzsche appellait la morale de l'esclave, si ma mémoire est bonne) du consciemment indigne.
Concrètement, ça veut dire : ceux qui nient leur, et la, Nature, qu'ils cherchent à imposer cette négation hors d'eux ou pas.
Encore plus concrètement, ça veut dire l'addition (non-exhaustive) suivante : les vrais musulmans, chrétiens, et juifs, les vrais athées (ce qui est tout contraire à areligieux dans mon sens), les dénaturés sociétaux (exclusivistes homos, féministes ultras, pacifistes ultras, rebelles de profession, ascètes structurels de tous types, genre vegans et autres, etc.).

Là, il est important que je précise le sort que je conçois pour cette nouvelle communauté victime émissaire.
Je promeut donc sa victimisation et sa persécution, afin de purifier l'âme et l'être du peuple d'Europe et d'ainsi permettre une normalisation de son état.
Il s'agit alors de spécifier ce que l'on entend par victimisation/persécution.
Pour commencer, je répondrais préemptivement à ceux qui pourrait penser que le propre de l'Europe c'est la démocratie, et que le propre de la démocratie c'est l'égalité des droits, etc. qu'ils ont tort.
Que la France ait vécu qques 110 ans de république démocratique et libérale (ce qui, bien que peu, est bcp plus que la plupart des autres pays d'Europe) ne fait pas du régime actuel, "démocratique", quelque chose qui va de soi.
De plus, même dans ce régime dit démocratique, et c'était par ailleurs inévitable vu l'état de la société, il y tout de même, comme j'y ai fait allusion ci-dessus, victimisation et persécution. En effet, le bouc émissaire aujourd'hui est l'homme blanc hétéro qui s'assume. Comment cela se manifeste-t'il ?
C'est pourtant clair : stigmatisation du nationalisme (ethnique, culturel, civilisationnel, etc.) en Europe, stigmatisation de la tradition et de la culture indigène à l'Europe, stigmatisation de l'hétérophilie et du patriarcat indigènes, apologie des cultures assertives et machistes étrangères (rap, raggeae, raï, etc. / "communautarismes", islam, fanonisme, etc.), apologie de l'immigration de peuplement, apologie du métissage de l'Europe comme une fin en soi (pendant que personne ne dénonce les épurations ethniques du Zimbabwe et d'Afrique du Sud, bizarre non...), etc.
Fanon a conjugué Hitler et Marx, ainsi créant une idéologie de guerre totale entre le diable qui domine, l'homme blanc, et le bon, le reste de l'humanité qui lutte pour sa légitime émancipation, cad l'annihilation du diable. Faisant ainsi de l'homme blanc le bouc émissaire, en Europe même comme dans le monde tout entier (en notre ère mondialisée).
Cette conception est dualiste, ainsi qu'issue de vérités révélées; elle est transcendentale-religieuse, et à donc les conséquences de toute conception transcentale-religieuse : l'anti-morale, l'octroi du pouvoir aux moins vertueux, l'homme comme semelle de l'histoire et le cosmos comme fourmillière en kit d'un léviathan sado-maso.

Pour revenir à ce que je disais, je propose donc que l'on ne fasse que reprendre les méthodes actuelles de victimisation/persécution du bouc émissaire présent et qu'on en déplace l'application vers le bouc émissaire nouveau.

Que le bouc émissaire fondamental d'Europe (et maintenant du Monde), passé d'être Israël à être Europe elle-même devienne Communauté Transcendantaliste.
Auquel cas il faudrait trouver des termes plus emblématiques et pratiques. Par exemple : l'Absent (au sens d'absent à lui même et au Vrai), la Parodie (au sens de celui qui feint d'être le Tout, préténdant à l'immortalité de son particularisme), etc.

C'est une idée, comme ça. :D

Ecrit par : Alceste | samedi, 11 mars 2006

Cher christian,

il ne faut pas pratiquer l'humour a sens unique dans ce cas .

je vous cite :"De cette façon ceux qui le veulent et sont assez courageux peuvent entrer dans le monde du travail, voire y rester."

Quand à ma particpation au debat , je vous invite a lire les differents commentaires laissés dans ce post. j'ai laissé des données et soumis deux questions pour lequelles aucune réponse ne vient .

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PS: comment faites vous le lien entre l'argument mis sur toutes les ondes par Monsieur Larcher sur le fait que 50% des CDD sont de 15 jours et votre regret de CDD qui ne peuvent etre supérieur a 18 mois ?

D'un cote le CPE est un bon outil pour lutter contre la précarité des CDD a 15 jours, de l'autre le CPE est une bonne chose car il permet 24 mois au lieu de 18.!!!!!

D'un cote, noil faut parfaitement integrer le fait de changer 2 a 3 fois de métier dans une carriere et de l'autre il faut 8 a 11 ans pour obtenir un emploi stable !!!!

D'un coté 240000 demandeurs d'emploi de moins de 26 ans au chomage depuis plus de 6 mois et de l'autre une enveloppe de 50 MF pour des exonerations qui peuvent s'evaluer a 3150 euros pour 2006.

Explication: 1500 euros de brut, 30% de charges exonerees, 7 mois sur 2006= 3150 € par contrat ===> 50 m€ / 3150 = 15874 contrats
cherchez l'erreur !! manque d'optimisme ou projet mal calibré. Car en année pleine avec 240000 contrats exoneres de charges c'est 1,3 milliards de financement a inscrire au budget (avec la revision du bareme de l'impot sur le revenu pour 3 milliard, la loi de finance 2007 rique d'etre fort interessante).

source page 8.
http://www.premier-ministre.gouv.fr/IMG/pdf/dossier_presse_emploi_16_01-V2.pdf




cordialement

Ecrit par : Eric | samedi, 11 mars 2006

Oula Alceste tu rigoles plus toi... une mauvaise journée? :)

Ecrit par : Julien M. | samedi, 11 mars 2006

Mdr non ça va, ma journée se passe bien. :)
Sinon, t'as rien à dire sur le fond de mon post, Julien ?

Ecrit par : Alceste | samedi, 11 mars 2006

Je pratique la joyeuse violence, recherchant le Grand Style ! :D

Ecrit par : Alceste | samedi, 11 mars 2006

Je ne suis pas de gauche, et pourtant le mardi 7 mars j’ai fait grève et manifesté, pour la première fois de ma vie. En effet, tout comme dans le CNE, une chose m’inquiète dans le CPE : la possibilité de rupture sans motif. Je travaille depuis huit ans mais à mes débuts j’ai eu des difficultés à m’adapter au monde de l’entreprise, j’ai notamment été licenciée en cours de période d’essai car on m’a reproché de ne pas savoir travailler en équipe, alors que je n’avais pourtant commis aucune faute. Je n’ai pas totalement compris ce que l’on me reprochait mais au moins en partant je savais que dans mon prochain poste je devais montrer que je n’étais pas individualiste. Avec le CPE, un jeune licencié sans savoir pourquoi devra non seulement digérer son éviction, mais s’il ne sait pas pourquoi il part, il risque d’échouer par la suite. Même si l’entreprise ne revient pas sur sa décision, l’entretien de licenciement permet aussi au salarié de révéler d’éventuels dysfonctionnements : si l’on vous agresse verbalement au bout de 4 jours, qu’on ne s’étonne pas que vous ne posiez pas de questions quand vous ne comprenez pas.
L’entreprise est un monde très normatif : les minorités ethniques, les gros ou les laids y trouvent plus difficilement leur place, et ce même quand les postes ne les mettent pas en contact avec la clientèle ; voilà pour le moment de l’embauche. Et même quand vous mettez le pied dans l’entreprise, dès que vous vous éloignez d’une moyenne, non pas universelle, mais qu’elle a définie, vous êtes stigmatisé. Deux élèves en cours de DESS très professionnalisants ont effectué 6 mois de stage dans mon ancienne entreprise, ces stages y servant alors souvent de pré-embauche. Aucune n’a été recrutée, l’une étant jugée trop exubérante, l’autre trop timide, alors que ces traits de caractère ne les avaient amenées à commettre aucune maladresse, et qu’elles avaient de très grandes qualités humaines. Avec le CPE, ces excès seront renforcés : comme il n’y aura pas d’entretien de licenciement pendant deux ans, un patron qui ne vous aime pas pour des questions de feeling pourra vous mettre dehors sans avoir le courage de vous dire en face qu’il n’a en fait rien à vous reprocher. Le simple fait d’avoir à reconnaître devant quelqu’un qu’il est intolérant et subjectif pouvait encore jusque-là empêcher le patron de licencier à tout bout de champ.

Ecrit par : plumine | samedi, 11 mars 2006

Plumine, vous venez de démontrer une nouvelle fois le sois disant manque de scrupule du patronat.
Il ne faut pas faire d'un exemple une généralité. Il est très facile de se laisser aller dans ces pensées "anti-patron", mais je ne peux pas croire qu'un chef d'entreprise s'entoure de nouveaux collaborateurs dans l'idée de s'en séparer un jour. Il est impensable, pour un responsable de recrutement, de songer à la manière dont il pourra licencier celui ou celle qui n'est encore pas embauché(e).

Il faut donc l'essayer ce nouveau contrat, de quoi a-t-on peur ? pourquoi les 35 heures de Martine Aubry n'ont pas suscité de polémique ?
Le pas n'est pas difficile à franchir pour dire que dès qu'il s'agit de travailler, la rue se soulève et quand il faut travailler moins, cela convient à tout le monde.
On doit laisser sa chance au CPE et tenir bon face à des grèves aussi illégales qu'anti-démocratiques.

Ecrit par : Thomas Jeannin | dimanche, 12 mars 2006

Patrick Devedjian, vous écrivez :

"Notre pays est en train de décliner à vitesse grand V et c'est cela que personne ne veut voir".

Donc, l'équipage Villepin/Sarko ( nos 2 ministres d'état) font donc décliner la France ?

Le débât est pipé au départ.
Vous mettez " les jeunes" comme une entité indivisible.
"Les jeunes" sont des jeunes, différents, et rappelons qu'à 26 ans, on est souvent dans la vie active depuis quelques années, et qu'on a aussi le droit de souhaiter travailler à temps plein, pouvoir se loger et s'habiller.

Or, le raisonnement du type : le CPE, c'est mieux que rien, glissera rapidement vers un esclavage des temps modernes, ou l'homme devient corvéable à merci, sous payé, pas considéré du tout et jetable à tout moment.

c'est ça notre avenir ?

Et, " les jeunes", comme vous l'écrivez, Mr Devedjian, en ont marre des directives qui viennent d'en haut, marre des Sarkozy et Villepin qui savent ce qui est bon pour les français, marre des dirigeants déconnectés de la vie des français, et marre des Sarkozy qui utilisent la langue de bois à merveille, le tout en s'en défendant farouchement, en particulier sur ce sujet du CPE, ou le moins que l'on puisse écrire est qu'il est moins loquace sur ce sujet concernant des millions de personnes que sur le sujet des banlieues, ou il aligne les clichés les uns derrière les autres.

Et Mickael qui nous explique que Sarkozy a écourté son voyage aux Antilles pour résoudre le problème, je me dis que Mickael est très innocent ou très mal informé ?

Sarkozy a été reçu dans l'indifférence totale aux Antilles (après un séjour annulé là-bas suite aux déclarations fracassantes et inutiles qu'il sait bien faire), et Sarkozy est ministre essentiel de ce gouvernement depuis 4 ans maintenant.

Quant au 49/3, la droite en abuse, c'est un aveu de faiblesse et d'impuissance.

En 5 ans, Jospin ne l'a JAMAIS utilisé, et a crée 2 millions d'emplois.
Sarko ne ferait pas mieux, il ne veut même plus que les français s'expriment par référendum.

Ce n'est pas parce qu'un homme politique parle haut et fort qu'il a forcément raison.

Grégory.

Ecrit par : Grégory | dimanche, 12 mars 2006

Grégory, que notre pays décline, c'est un fait, qu'aucun gouvernement n'a su enrayer : ni Jospin avec les 35 heures qui ont plombé la croissance, ni Raffarin ni Villepin qui n'ont pas empêché que nous passions derrière l'Angleterre puis derrière la Chine.
Mon propos n'est pas de "parler haut et fort" mais de chercher, avec d'autres et pas seulement avec Sarkozy, comment nous pouvons y remédier.
Notre problème à tous pour combattre le chômage des jeunes, c'est de favoriser l'entrée dans l'activité : actuellement ce sont les CDD, dont un très grande partie est inférieure à 1 mois ! ou les stages, pas ou très mal rémunérés. C'est pire que le CPE qui garantit un salaire normal et qui peut ouvrir sur un emploi durable, mais qui n'est pas le remède à tous les maux, c'est sûr.
Jospin a créé des emplois jeunes, emplois publics qui ont grevé le budget et qui n'ont débouché sur rien faute de formation. Ce qu'il faut, c'est créer des emplois qui produisent de la richesse dans le secteur marchand et qui sont donc durables.
Sarkozy n'est pas un magicien, mais il est énergique, courageux et il n'a pas peur d'explorer toutes les pistes qui ont marché ailleurs.
Je souhaite vraiment que l'on cesse de se faire des procès d'intention mais que l'on discute toutes les pistes possibles, je suis tout à fait d'accord avec vous pour dire que les solutions ne peuvent pas venir que "d'en haut" !

Ecrit par : Patrick Devedjian | dimanche, 12 mars 2006

Je suis entièrement d'accord avec Plumine ! Même si Thomas a raison, tous les patrons ne songent pas qu'à licencier quand ils embauchent.
Le monde du travail est une nouveauté à laquelle il est difficile de s'adapter immédiatement quand on sort de formation et la motivation du licenciement est essentielle pour progresser et il faut qu'elle soit obligatoire, car sinon, le manque de temps et un certaine lâcheté font qu'il est plus facile de ne rien dire.
C'est d'ailleurs à mon avis, cet accompagnement ou non dans l'accueil du premier emploi qui fait la différence entre les entreprises, (et d'ailleurs c'est vrai aussi pour l'administration qui ne gère pas souvent ses ressources humaines).

Ecrit par : Patrick Devedjian | dimanche, 12 mars 2006

BONJOUR MONSIEUR LE DEPUTE,

Sans ovus brusquez, pensez vous , un jour repondre aux interrogations que je ovus ai soumises depuis une semaines .

D'OU SORTONS QUE LES JEUNES DOIVENT METTRE 8 a 11 ANS POUR AVOIR UN EMPLOI STABLE.

il me sembe avoir pris le temps de vous fournir des éléments et je ne vois aucun commentaire ou reponse de votre part .

JE TROUVE CETTE EVICTION DE LA QUESTION INQUIETANTE AU FUR ET A MESURE QUE LE TEMPS PASSE.

Et plus le temps passera plus nous serons proche des echeances ....


PS/ Comme on dit , si votre reponse a été postée avant ce message, merci de NOUS LE DIRE et de ne plus tenir compte de ces remarques......

Ecrit par : ERIC | dimanche, 12 mars 2006

Monsieur le député,

vous ecrivez :
'Notre problème à tous pour combattre le chômage des jeunes, c'est de favoriser l'entrée dans l'activité : actuellement ce sont les CDD, dont un très grande partie est inférieure à 1 mois ! ou les stages, pas ou très mal rémunérés. C'est pire que le CPE qui garantit un salaire normal et qui peut ouvrir sur un emploi durable, mais qui n'est pas le remède à tous les maux, c'est sûr."


SAUF ERREUR:

les CDD font l'objet d'une rémuneration au meme titre qu'un CDI. Et 50% des CDD qui ne sont pas d'un mois totalisent donc NETTEMENT PLUS DE TEMPS DE TRAVAIL.

(si on parle de risque de la circulation , on parle du kilometre parcouru et pas du nombre de voitures immatriculées)

Les CDD sont legalement renouvelables une fois pour une duree qui ne peut etre supérieure a la période initiale. Si les entreprises recourent a des CDD de moins d'un mois c'est qu'elles définissent leur besoin de main d'oeuvre en conséquence. Besoin de souplesse, le CDD est la pour ca . En cela le CPE ne repond nullement a cet argument .

En revanche s'il s'avere que le CDD est utilisé a répétition audela de la limite et donc illegalement, peut on savoir a quoi l'ETAT et ses inspecteurs du travail servent ?


CONCERNANT LES STAGES

Merci de ne pas faire d'amalgame. Les stages FONT PARTIE INTEGRANTE DES FORMATIONS DANS LE CADRE D'ETUDES DEBOUCHANT SUR DES DIPLOMES.

Penser a la remunération pour les stages de plus de 3 mois , C'EST BIEN.

MAIS si les stages sont des emplois dissimulés , ALORS A QUOI SERVENT LES SERVICES DE L'ETAT. pensons aux .... INSPECTEURS DU TRAVAIL (encore) et aux services de l'EDUCATION NATIONALE qui donc donnerait des conventions de stage qualifiables de bidon (etudiants bidon , gonflants articiliellement les beosins de l'enseignement supérieurs voire pour certains obtenion de bourse sans lien avec la recherche d'un NOUVEAU diplome) (pour le souci de la bonne gestion de l'ETAT.... grand thème s'il en est).



Le CPE , pouquoi pas, mais avec des arguments qui tiennent la route ...

Ecrit par : Eric | dimanche, 12 mars 2006

@ gregory, Edith Cresson, sauf erreur de ma part, a utilisé 8 fois le 49/3.
Ce n'est pas une attaque !

Mais il est vrai qu'utiliser cette amendement ne devrait se faire qu'en cas de recours ultime. Peut-être que ce n'était pas le cas pour le CPE. Mais maintenant que la loi est votée, laissons le CPE faire ces preuves et suivons attentivement ceux qui par malheur se verront licencier après un tel contrat.

@ PLUMINE , vous faites le même commentaire que sur le site de Mr Fillon ;)

Oui je vous comprends, il y a un risque de licenciement "abusif" pendant cette période de 2 ans.
C'est pourquoi il est primordial de suivre attentivement les personnes qui signeront les premiers CPE et de faire un bilan au bout de plusieurs mois afin de savoir ce qu'il en est.
N'oubliez pas qu'un patron ayant signé un CPE bénéficie d'une éxonération de charges pendant 3 ans si l'emploi est concervé. Il aura donc tout intéret, passé un certain temps à conserver cet emploi.
Par contre, j'estime que limiter le nombre de CPE consécutif pouvant être signé par une entreprise pourrait être une façon d'atténuer les tensions actuelles.

Ecrit par : Mickaël Accou | dimanche, 12 mars 2006

A Eric, je ne sais pas d'où vient le chiffre de 8 à 12 ans, durée moyenne pour qu'un jeune trouve un emploi stable ! Je pense que le dossier du Premier Ministre s'appuie sur les chiffres de la DARES, division statistiques des affaires sociales, je n'ai aucune raison de les mettre en doute mais je n'ai pas les moyens de confirmer ni d'infirmer.
Je suis d'accord avec Mickaël : il faut faire un bilan du CPE au bout de quelques mois et amender suivant les résultats : Je suis pour l'expérimentation et restons modestes !
Mais de là à ne rien tenter, non !

Ecrit par : Patrick Devedjian | dimanche, 12 mars 2006

Monsieur le Député,

je cous remercie d'une part d'avoir la courtoisie de répondre, et d'autre part de dire simplement qu'en l'état vous ignorez la source de cette information.


D'accord avec vous sur le principe d'un test mais il me parait normal de savoir sur quelle matiere on travaille, y compris quand on fait un test.

Entendez vous le decalage qu'il peut y avoir a dire :

-à des parents: vous n'aurez plus comme vos propres parents un job a vie , vous serez meme certainement conduit a changer 2 a 3 fois de métiers

-puis aux enfants des premiers: vous allez devoir vous y faire car dans votre generation , c'est 8 a 11 ans pour avoir un emploi stable .

Dans une carriere qui sera de 40, puis 42ans puis... vous voyez a peu pres l'effet !!!

Apres les événements d'octobre-novembre, comment pensez vous que peut etre perçu un discours qui tend a dire que le ciel est pas seulement lourd dans des communes mais pour l'ensemble d'une génération . Masi quel impact pensez vous que cela puisse avoir pour ceux qui sont actuellement dans des communes qui ont deja nombres de problemes au quotidien .

Pour tirer une generation , on tire l'ensemble dans un tableau vers le BAS. Est ce la une methodologie appropriée ?

Alors oui savoir d'ou sort ces "8 a 11 ans" est d'autant plus IMPORTANT qu'une fois de plus on a encore fait une comparaison défavorable avec l'europe (et on ne sait meme pas laquelle).


D'autant plus IMPORTANT que les chiffres dont je vous ai fourni (je pense avec suffisamment de reference internet d'organismes officiels), les sources, ne corroborrent NULLEMENT ce propos, ARGUMENT CHOC pour mettre en avant un CDI nouvelle formule.

Il me semblerait approprié que vous me donniez , sans vous commandez nullement, votre sentiment sur les données que je vous ai proposées.

D'une generation ayant fini ses etudes (quelles qu'elles soient) en 1998, le taux de chomage de 20% sur la 1er année etait de 10% au terme de la troisieme (soit identique a la moyenne nationale). 67% des contrats etaient en CDI au terme de ces trois années .

Le CPE est proposé pour toute une tranche d'age , sans aucune distinction de profil ou de zone geographique.

L'ETAT qui financera pour partie les exonerations de charges pendant trois ans (tout CDI confondu) , a t il tant que cela les moyens pour avoir un projet taille sans aucun degrossissement refléchi de la situation ?

entre la micro chirurgie et la boucherie "amputatoire", il doit y avoir un chemin qui passe par une analyse structurée .

Et les analyses et propositions passent par le diagnotisc correctement hierarchisé tout autant que le test (qui pour l'instant n'est nullement formalisé dans la loi dans son timing).

Il en va du succes meme du projet .Que chacun soit clairement convaincu par les données et non les incantations cassandresques dont sont capables nombres de barons et baronnes sur leur vue de France (gauloise notamment....).

La peur par exces , c'est un mode dangereux car il peut se retourner contre son initiateur a ses propres depens.

En revanche , une promesse sur une vision claire ne remet pas en cause les chances de nouveaux tentativces en cas d'echec de premieres .

Esperant vous avoir convaincu de ma vision de la problematique, j'espere , Monsieur le député, vous lire a nouveau sur le sujet

Ecrit par : Eric | dimanche, 12 mars 2006

Je ne peux vous répondre sur les chiffres, Eric, il faut que je me renseigne.
Là où je suis d'accord avec vous c'est qu'il faut éviter de faire peur : la situation est déjà suffisamment anxiogène car c'est une évidence que le travail a changé et qu'on ne fait plus toute sa carrière dans une même entreprise depuis déjà longtemps. La génération des quinquagénaires d'aujourd'hui le sait et le paie aussi cher que les jeunes.
Depuis longtemps les gouvernements tâtonnent : tous ils ont jugé que les charges sociales étaient un frein à l'emploi et ont donc instauré des exonérations. Cela coûte cher au budget, cela a aussi permis des emplois.
Mais il me semble que la vraie différence c'est entre ceux qui pensent que le travail doit se partager et ceux qui pensent que l'activité crée l'activité, ce que je crois, et donc qu'il faut faciliter les emplois (au besoin avec des exonérations de charges) qui vont créer de la richesse économique et donc créer d'autres emplois...
Personne n'a une vision claire et parfaite de la situation, mais à chaque échec ou à chaque progrès il faut en profiter pour l'améliorer. Dans la situation de concurrence mondiale que nous vivons, l'emploi est le premier objectif et il ne viendra ni du repliement sur soi, ni du conservatisme.

Ecrit par : patrick devedjian | dimanche, 12 mars 2006

Bonjour Monsieur le député,
Deus remarques :
Au moins 2 des 3 Pt d'université qui dénoncent le CPE sont élus socialistes (Olivier Audeoud dans le canton de St Mihiel et Rémy Pech conseiller régional midi Pyrénées).
Pourquoi les journalistes ne reprennent pas ces informations très simplement vérifiables?

D'autre part, je suis moi-même, DRH dans une entreprise. Comment certains jeunes peuvent croire qu'àprès avoir formé quelqu'un pendant 2 ans on s'en sépare par "plaisir". C'est très mal connaître le monde de l'entreprise où ne pas vouloir le connaître.
Merci pour votre action et cordialement

Ecrit par : Eric (Antony) | dimanche, 12 mars 2006

Le cpe est une mesure non seulement anti-sociale mais aussi anti-économique.
Les contrats cne d'aujourd'hui sont des contrats cdd ou cdi mais comme il y a une mesure favorable aux entreprise, alors pourquoi pas.

Anti-sociale car cela va augmenter le chomage au lieu de le diminuer. Anti-sociale car cela va augmenter la précarité au lieu de la diminuer
anti-sociale car non démocratique. Cette loi n'a pas été voté ni par le peuple ni par le parlement. Elle a été imposé dictoriolement comme en Bielorussie ou en Ukraine sous Kuchma. Oui, pour une telle réforme, il faut que le peuple vote. C'est pour lui finalement. Et comme il n'y a pas de vote du peuple alors, il y a révolte par des grèves et manifestations.
LE CPE est fini, il ne PEUT pas passer car non conforme au droit international. Une période de 2 ans ce n'est pas raisonnable !
Suivez l'histoire du CPE sur http://cb68.free.fr/cb/emploi.php
http://cb68.free.fr/cb/emploi.php

Ecrit par : chris | dimanche, 12 mars 2006

On ne dit pas effrayante précarité, on dit glorieuse vie.

Ecrit par : Alceste | dimanche, 12 mars 2006

Bonjour à tous,

- Pour eric :
Ce n'est pas de la sollicitation (je trouverais que je vous manquerais de respect si j'éprouvais cela à votre encontre, ne vous connaissant pas), mais de l'intérêt par rapport à vos posts, comme pour nombreux des intervenants de ce blog.
Je ne sais pas d'où sortent les chiffres du rapport ministériel, je les ai entendus comme vous sur les médias.
Je détiens les chiffres du Centre d'études et de recherche sur les qualifications (Cereq) comme vous sur le taux d'activité des génération 95, 98 et 2001 sur 3 ans.
Méa culpa de ma part : j'ai parlé de génération sacrifiée pour celle de 1998 au lieu d'une génération qui a plutôt profité d'une embellie.
Pour la génération 92, le taux d'activité était la première année de 61,6% et de 83,2% au bout de 3 ans.
Pour la génération 98, le taux d'activité était de 70,5% la première année et de 89,1% la troisième.
Pour la génération 2001, le taux était de 77,4% et de 83,4% au bout de trois ans.
Pour moi, ces chiffres ne veulent rien dire, puisque cette étude ne nous précise pas si ce taux d'activité porte sur 3 ans plein d'activité (sans période d'interruption) et sur quel type de poste cette activité portait (poste correspondant ou non au niveau d'étude, poste précaire ou non...).

- Pour Alceste :
La durée du travail hebdomadaire aux states est de 33,7 heures hebdomadaires, soit bien inférieure à la notre avec un rendement et une productivité inférieure et un taux des arrêts maladie en net progression. La seule différence est qu'ils n'ont pas 5 semaines de vacances par an. Ceci explique peut être cela. Nous abusons en France pourtant du temps partiel (cela est dramatique est risque de tuer notre productivité. Pourquoi ? Parce que pour vivre, il faudra cumuler les temps partiels, donc la résistance humaine ayant des limites, le rendement s'effondrera) qui est très précarisant et nous avons toujours une productivité très forte... pour l'instant.

- En ce qui concerne les CDD :
Un CDD à termes précis ne peut pas avoir une durée supérieure à 18 mois et il ne peut être renouvelé qu'une fois dans la limite de cette durée.
Pour un CDD à termes imprécis, il n'y a pas de durée minimale prévue, il prend fin à la fin du contrat. Il ne peut pas être renouvelé.
Seuls les CDD à termes précis peuvent être renouvelés. Au bout de 18 mois, un CDD pourra être renouvelé sur un même poste une fois un délai de carrence respecté égale à un tiers de la durée du CDD initiale (pour les CDD d'une durée au moins égale à 14 jours) et égale à la moitié de la durée totale du contrat (pour les CDD dont la durée est supérieure à 14 jours)
Certaines conditions prévues par le code du travail permettent de ne pas avoir à respecter ces délais de carrence dans le renouvellement des CDD.

- Pour les jeunes qui interviennent sur ce blog sur le bien fondé ou non de ce CPE :
je suis aussi de formation universitaire comme nombreux d'entre vous. Je pensais tout comme vous que mes diplômes me garantissait un emploi plus rapide, mieux payé.... J'avais entendu cela de mes parents durant tout mon cursus. J'ai bien sur fait aussi les super stages gratos dans le cadre des conventions "entreprise-faculté" !!!
Une fois arrivée sur le marché de l'emploi, j'ai vite réalisé que bien qu'étant surdiplômée : 1- je n'étais pas la seule surdiplômée et que la concurrence était importante. 2- que j'étais loin d'être compétente et employable sur le marché du travail.
Au bout d'un temps très certain à galérer, sans être plus idiote que les autres, j'ai vite compris et je me suis précipitée pour aller demander une formation professionnelle à l'AFPA d'un niveau plus bas que mes diplômes mais tellement plus adaptée au marché. J'aurais du faire cela bien plutôt.
Ne croyez pas que vos diplômes vous garantissent un emploi rapide et payé correctement (en contrepartie de la précarité des premiers emplois) du fait de votre niveau. Vous allez être très décus car la réalité est autre.

Je suis à la direction (je ne suis pas seule à cette direction) d'une société qui travaille dans le secteur qui recrute le plus actuellement en France.
Je suis effondrée de voir ces jeunes partir dans des filières universitaires non adaptées à ce dont j'ai besoin (et qui correspond aux besoins d'un grand nombre de PME en France actuellement). J'ai du travail à leur offrir. Mais, je ne veux pas leur mentir. Je ne peux pas leur offrir une activité rémunérée à la valeur de leur niveau d'étude. Cela va très vite les démotiver. Je ne peux pas non plus leur assurer une évolution de carrière par la suite pour rattrapper la faiblesse du niveau du premier recrutement. Cela me fait mal, mais je n'ai pas le choix.
Il est bien beau d'offir un premier emploi aux jeunes, mais pour quel plan de carrière ensuite ?
Croyez vous que cela ne me fait pas mal au coeur de voir des jeunes avec des bac+4 ou +5 venir se présenter et n'avoir que des postes de secrétaires, d'agent administratif, d'ouvriers ou employés à leur offrir ? Comment vais je les motiver par la suite ? Quelle adéquation pour eux entre les besoins de l'entreprise et leur diplôme ? Aucune adéquation le plus souvent.
Est ce que le CPE me fera changer d'avis ? En toute sincérité : non !
Ce sera un outil supplémentaire que j'apprendrais à utiliser dans la gestion de ma masse salariale. je ne suis pas contre, je vais voir. Mais j'estime sincérement que le cadre juridique existant était déjà suffisamment exploitable en la matière.
Ce qui me ferait changer de politique et créer des postes intéressants et pas précaires ?
La possibilité de croître au national et à l'international (les PME françaises sont celles qui s'exportent le moins. Je fais des bénéfices, mais insuffisamment pour créer des postes pour des diplômés) : cela me permettra de structurer mon entreprise et de créer des postes à responsabilité, un carnet de commande plein et des charges moindres.

Bien sûr il y a des patrons pourris et il y aussi des patrons responsables !
Je ne vais pas vous mentir : lorsque vous êtes formés en gestion d'entreprise, on vous enseigne le leader ship institutionnel anglo saxon comme mode de management. Vous apprenez ainsi par une manipulation psychologique (balancer pour les initiés en la matière, l'employé de M3 en M1 pour le destabiliser) qui ressemble fort à un harcélement déguisé ayant pour objectif de démotiver le salarié, à l'amener à la démission. C'est pourri, mais cela fait parti de nos formations.
Après tout est une question de caractère : certains (dont je fais parti) refusent d'utiliser par éthique ce mode de gestion de la masse salariale. Ces chefs d'entreprise ne sont plus des entrepreneurs, mais ne sont que des gestionnaires financiers qui ne considèrent pas leur personnel comme une ressource mais comme une charge. question de mentalité : c'est chez ceux-là que vous verrez tous les abus en matière de contrat. Ce qu'ils faisaient avec le temps partiel, les CDD, ils le feront aussi avec le CPE. Le manque d'inspecteur de travail et la longueur de la justice leur permettra de continuer en toute impunité.
Il y a des chefs d'entreprise par contre qui créeent des vrais emplois (pas forcément de cadres) mais seulement quand leurs résultats le leur permettent, sans attendre après les aides de l'état pour ce faire car ils ne sont pas dans l'optique d'abuser du système. Ceux là joueront les règles du jeu. Ce n'est pas la création d'un nouveau contrat de travail qui favorisera cela, mais bien leur carnet de commande.
En fonction de ma saisonnalité, je sais que à tel date, je vais connaître traditionnellement une baisse d'activité. Je me bats (contre mon partenaire) pour ne pas licencier pour autant mes salariés. Faisant des bénéfices sur l'année, je ne trouverais pas cela normal. Je ne renouvellerais pas mes CDD, c'est tout. Les CPE ne me feront pas recruter pour autant malheureusement.

Pour les surdiplomes, l'idéal et leur avenir passe par un recrutement dans de très grosses boites (bien au delà du seuil d'un effectif de 200 salariés.).
Or, ces sociétés (il y a des esceptions, mais elles ne sont pas majoritaires) n'investissent plus depuis une dizaine d'années. Ces investissements et la recherche étaient les futurs emplois des cadres, mais comme elles n'ont pas investit sur le futur, elles n'ont rien à proposer à la jeunesse aujourd'hui. Je ne crois pas que les CPE changeront quoique ce soit à cela.

Essayer pourquoi pas ? Nous verrons très vite sur quoi cela débouche.
Dans quelques temps, nous ferons le bilan. Mais c'est une politique économique plus dynamique qui créera pour moi des emplois pour les jeunes.

Dans quelques temps, je serais peut être dans leur cas.... sans travail ! Malgré mes compétences, sans réseau, je suis persuadée que ce n'est pas les CNE par exemple, qui me réinseront dans le monde du travail. Je connais très bien le système !

Alors, le CPE utile ou pas ? Nous verrons ! Avec une telle majorité à l'assemblée, il était nullement besoin de passer en force par contre.

- A monsieur Dvedjian :
je suis impressionnée que vous trouviez le temps, tout en repérant les intervenant que vous reconnaissez, de lire le site de Fillon, de suivre votre blog et d'y participer tout en assumant vos charges ! Chapeau bas monsieur !
Je dénonce le manque de liberté d'expression sur le site agora elles. Je n'y retournerais plus. Il est évident maintenant pour moi qu'il n'est ouvert qu'aux adhérentes UMP et que les interventions sont filtrées et censurées.
je devais être recontactée suite à ma demande à participer à un mandat électoral. Silence sur toute la ligne. Je pense qu'il n'y aura pas de suite. Ce n'est que de la propagande et non pas un espace d'expression comme sur ce blog.
Je trouve déplorable qu'il y ait autour de monsieur Sarkozy tout un entourrage qui censure les avis opposés (il n'en est peut être même pas au courant.), ce qui empêche un débat sain. Mais je ne pourrais pas voter pour un homme si éloigné de nous. Dommage !

Il est important à 20 ans de savoir se révolter. cela est sain pour une démocratie et démontre que notre jeunesse n'est pas abrutie par la télé et les médias. Cela veut dire qu'elle est capable de réflexion, de choix pour le futur. Qu'elle est capable aussi de prendre son futur en main.
Même si je ne suis pas toujours d'accord avec leurs moyens d'expression, je préfère les voir ainsi encore plein de rêve et d'idéaux pour lesquels ils se battent, que des les voir déjà gentiemment rentrés dans des petites cases déterminées. C'est un immense espoir pour le futur !

A.V.
je ne pourrais pas voter pour un homme si coupé de nous. Dommage !

Ecrit par : A.V. | dimanche, 12 mars 2006

Monsieur le député,

je vous remercie pour les echanges de ce jour. Je partage votre présentation faite dans votre dernier message qui prend la marque de vos convictions mais aussi de la reconnaissance d' incertitudes.

J'attends bien volontiers vos informations sur les réponses que vous pourrez obtenir sur ces fameux chiffres.

Ecrit par : Eric | dimanche, 12 mars 2006

J'ai oublié que je trouve aussi déloyale de ne pas dire à un de mes salariés pour quelle raison je le licencie.

Un licenciement est déjà traumatisant pour l'individu et je ne le fais pas de gaieté de coeur, si en plus, je n'ai plus dire pourquoi, comment pourra-t-il se remettre en cause et éviter les mêmes erreurs pour le futur. Cela n'est vraiment pas pédagogique surtout pour des contrats concernant des jeunes la recherche d'une première expérience.

je continuerais à assumer mes décisions (c'est la responsabilité d'un dirigeant), malgré les risques que j'encours ensuite devant les juridictions prud'hommales (risques calculés tout de même si mes licenciements sont légalement préparés et justifiés), à justifier mes licenciements sans profiter de cette disposition du CPE.

Cette disposition, tout comme pour vous monsieur Devedjian, me dérange vraiment et c'est sûrement dans cette disposition là, que tous les abus à venir trouveront leur source.

A.V.

Ecrit par : A.V. | dimanche, 12 mars 2006

CPE: De Villepin ouvre son agence d'interim
Le contrat première embauche est une aubaine pour nous les jeunes. Nous sommes malheureusement trop puériles pour nous en rendre compte… Lorsque le gouvernement l’aura réellement mis en place, des milliers d’emplois seront créés. Evidemment, le même nombre de CDD et CDI seront